Bezeichnung:  Referent (m/w/d) People & Organizational Development

#WIR

LKQ DACH mit Sitz in Poing bei München ist einer der Hauptakteure im Pkw-Teile-Großhandel in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Rund 5.800 Mitarbeitende sind an 165 Standorten für die Unternehmensgruppe tätig. Neben dem Handel mit Kfz-Ersatzteilen, Zubehör, Werkstattausrüstung und Werkzeugen bietet LKQ DACH umfangreiche Service- und Dienstleistungspakete für die gesamte Kfz-Reparaturbranche. Zu LKQ DACH gehören die Stahlgruber GmbH in Poing bei München, die PV Automotive GmbH in Essen, die Stahlgruber Gesellschaft m.b.H. in Wals bei Salzburg, Österreich, die Neimcke GmbH & Co. KG in Mühldorf am Inn sowie die Rhiag Group GmbH in Baar, Schweiz. LKQ DACH ist Teil von LKQ Europe mit Sitz in Zug, Schweiz.

#Aufgaben

• Sie entwickeln und realisieren Programme, die persönliche und berufliche Kompetenzen entlang des gesamten Employee-Lifecycles gezielt fördern
• Entwicklungsbedarfe analysieren Sie präzise und leiten daraus passgenaue Konzepte ab
• Sie konzipieren und führen Trainings- und Entwicklungsprogramme durch – insbesondere für Führungskräfte und Projektleiter:innen – und setzen dabei auf Formate wie Entwicklungsberatung, Coaching und Mentoring
• Führungskräfte beraten und begleiten Sie in allen Fragen der Talent- und Nachfolgeentwicklung
• Sie planen, organisieren und setzen Team- sowie individuelle Entwicklungsmaßnahmen wirkungsvoll um
• In enger Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern sowie nationalen und internationalen Teams der LKQ Unternehmensgruppe treiben Sie die Weiterentwicklung aktiv voran

#Profil

• Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich (z. B. Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogik, Human Resources) oder eine vergleichbare Qualifikation
• Relevante Erfahrung in der Planung und Organisation von Entwicklungsmaßnahmen für Führungskräfte und Fachexperten, idealerweise in einem vergleichbaren Umfeld
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, um Bedarfsanalysen durchzuführen und fundierte Handlungsempfehlungen abzuleiten
• Kommunikationsstärke in Wort und Schrift, gepaart mit der Fähigkeit, unterschiedliche Zielgruppen sicher anzusprechen
• Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise und ein hohes Maß an Eigeninitiative
• Sicherer Umgang mit gängigen Personalentwicklungstools, MS Office sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse