Titolo: HR Business Partner
Pero, IT, 20016
HR Business Partner – Logistics & Warehouse
Location
sede di Rhiag Italia a Pero (MI);
Riporto a
Head of HR Market
Scopo del Ruolo
L'HR Business Partner supporta il management delle Operations e della Logistica nella gestione e nello sviluppo delle persone, garantendo l'allineamento delle strategie HR agli obiettivi di business. Il ruolo è focalizzato sui magazzini e sulle attività operative, contribuendo a creare un ambiente di lavoro sicuro, performante e orientato al coinvolgimento dei dipendenti.
L'HRBP agisce come partner strategico e operativo supportando i processi di organizzazione, talent management, sviluppo delle competenze e gestione del cambiamento.
Principali Responsabilità
Business Partnering
- Supportare i responsabili di funzione e il management nelle decisioni relative all'organizzazione e alla gestione delle persone.
- Fornire consulenza su tematiche HR, relazioni di lavoro e applicazione delle policy aziendali.
- Accompagnare i manager nei processi di change management e trasformazione organizzativa.
- Analizzare gli indicatori HR e proporre piani di miglioramento.
Talent Acquisition e Workforce Planning
- Collaborare con il team Talent Acquisition per la definizione dei fabbisogni di personale.
- Supportare le attività di selezione per ruoli operativi, specialistici e manageriali della logistica.
- Contribuire alla pianificazione della forza lavoro in funzione delle esigenze di business e della stagionalità.
Employee Relations e Relazioni Sindacali
- Gestire problematiche disciplinari, contenziosi e tematiche giuslavoristiche in collaborazione con gli specialisti HR.
- Garantire la corretta applicazione del CCNL e degli accordi aziendali in collaborazione con il team Payroll
Performance & Talent Management
- Supportare i manager nei processi di performance management e sviluppo delle persone.
- Identificare talenti e piani di successione per le posizioni chiave.
- Accompagnare iniziative di formazione e sviluppo delle competenze.
Employee Engagement
- Promuovere iniziative volte a migliorare il clima organizzativo e l'engagement dei dipendenti.
- Supportare attività di comunicazione interna e ascolto della popolazione aziendale.
- Monitorare i principali indicatori di turnover, assenteismo e soddisfazione dei dipendenti.
Compliance, Health & Safety
- Collaborare con i responsabili HSE per promuovere una cultura della sicurezza.
- Garantire il rispetto della normativa del lavoro, delle procedure aziendali e delle policy HR.
Requisiti
Formazione
- Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
Esperienza
- Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.
- Esperienza in contesti logistici, distributivi, manifatturieri o caratterizzati da una significativa presenza di personale operativo.
- Gradita esperienza nella gestione di relazioni sindacali e tematiche giuslavoristiche.
Competenze Tecniche
- Buona conoscenza della normativa del lavoro italiana.
- Conoscenza dei processi HR: selezione, performance management, formazione, talent management e compensation.
- Capacità di analisi dei dati HR e utilizzo dei principali strumenti HRIS (SAP SuccessFactors)
- Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office.
- Ottima conoscenza della lingua inglese.
Competenze Trasversali
- Forte orientamento al business.
- Eccellenti capacità relazionali e di comunicazione.
- Capacità di influenzare e supportare stakeholder a diversi livelli organizzativi.
- Pragmatismo e approccio orientato alla soluzione.
- Attitudine a lavorare a stretto contatto con la popolazione operativa.
Retribuzione
- RAL 40.000 € - 46.000 € + Bonus Variabile
- Ticket Resaturant di €8 al giorno
- Pacchetto Welfare di €700 annui
- Smart working fino a 10 gg al mese
- Contratto a tempo indeterminato
- Inquadramento a partire 2° livello CCNL Commercio